주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 -- 2026년 최저시급 기준 완벽 해설

"사장님, 저 주휴수당 안 받고 있는 것 같은데요?" 알바생이라면 한 번쯤 꺼내기 어려웠던 말이죠. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 의해 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 보장된 법적 권리입니다. 정규직이든 아르바이트든 고용 형태와 상관없어요. 이 계산기에 시급과 주 근무시간만 넣으면 주휴수당, 주급, 월 예상 주휴수당까지 한 번에 확인할 수 있습니다.

주휴수당 계산 공식과 2026년 최저시급 적용

209시간이라는 숫자가 낯설 수 있는데요, 이건 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 월 평균 주수(4.345)를 곱한 값이에요. 최저시급으로 풀타임 근무 시 주휴수당만 약 월 35만원에 해당하니, 이걸 안 받으면 정말 큰 손해입니다.

시급별 주휴수당 시뮬레이션

• 시급 10,030원, 주 20시간 알바 -- 주휴시간 4시간, 주휴수당 40,120원/주, 월 약 174,321원
• 시급 11,000원, 주 30시간 -- 주휴시간 6시간, 주휴수당 66,000원/주, 월 약 286,770원
• 시급 12,000원, 주 40시간 -- 주휴시간 8시간, 주휴수당 96,000원/주, 월 약 417,120원
• 시급 15,000원, 주 15시간 (최소 기준) -- 주휴시간 3시간, 주휴수당 45,000원/주

주휴수당 실전 활용 팁

• 시급 협상 시 주휴수당 포함 여부 확인 -- "시급 1만2천원, 주휴수당 포함"이라고 적힌 공고는 실제 시급이 약 1만원인 경우가 많아요. 반드시 분리 여부를 확인하세요.
• 결근하면 해당 주 주휴수당 없음 -- 한 주라도 소정근로일을 전부 채우지 못하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 휴일근로수당과 구별하기 -- 주휴수당은 쉬는 날에 대한 유급, 휴일근로수당은 공휴일에 일한 것에 대한 가산(1.5배~2배)입니다. 완전히 다른 수당이에요!
• 체불 시 대처법 -- 주휴수당 미지급은 근로기준법 위반입니다. 고용노동부 상담전화 1350, 온라인 진정은 minwon.moel.go.kr에서 가능합니다.

휴일근로수당과 연장근로수당 비교

주휴수당과 자주 헷갈리는 것이 휴일근로수당과 연장근로수당입니다. 휴일(관공서 공휴일 포함)에 근무하면 8시간 이내는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 받습니다. 연장근로(주 40시간 초과)는 통상임금의 1.5배, 야간근로(22시~06시)도 1.5배가 가산돼요. 만약 공휴일 밤 11시에 일했다면 휴일+야간 가산이 동시에 적용되어 통상임금의 2배까지 올라갈 수 있습니다.

자주 하는 실수

"주 14시간 일하니까 주휴수당 없다"고 생각하기 쉬운데, 근무 시간이 주 15시간 이상이면 발생합니다. 딱 15시간도 포함이에요! 또한 4대보험 미가입 사업장이라도 주휴수당 지급 의무는 동일하게 적용됩니다. 사업장 규모와 무관하게 1인 이상 사업장이면 해당돼요. 단기 아르바이트라도 1주 15시간 이상을 채우면 주휴수당이 발생하니 근무 스케줄을 잘 확인하세요.

2026년 최저시급과 월급 환산

2026년 최저시급은 10,030원입니다. 주 40시간 풀타임 근무 시 주휴수당을 포함한 월 환산 근무시간은 209시간이며, 최저시급 기준 월급은 약 2,096,270원입니다. 여기서 4대보험 근로자 부담분(국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 고용보험 0.9% 등)을 공제하면 실수령액은 약 190만원 내외가 됩니다. 최저시급 미만으로 지급하는 것은 불법이며, 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

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참고 자료

• 고용노동부 -- 근로기준법 제55조(휴일), 제56조(연장/야간/휴일 근로) 해설 (moel.go.kr)
• 최저임금위원회 -- 2026년 최저임금 고시 (minimumwage.go.kr)
• 고용노동부 -- 임금체불 진정 안내 (1350)